2024年7月16日至21日，，，，，，w66利来结构精心组织了为期六天的新员工培训活动，，，，，，旨在帮助新员工尽快熟悉公司制度和企业文化，，，，，，引导他们快速进入岗位角色，，，，，，提升职业文化素养。。。。。。。。来自综合部、财务部、驻外经营机构、检测公司、设计公司、工程公司、材料公司等部门的15名新员工参加培训学习。。。。。。。。

公司领导高度重视此次培训工作。。。。。。。。董事长高作平教授、总经理万雄卫、副总经理廖杰洪、副总经理张畅以及各部门领导参加了本次培训，，，，，，以实际行动体现了公司对新员工的关心，，，，，，传递出公司对人才的尊重和珍惜。。。。。。。。 

董事长高作平教授介绍公司的发展历程和企业文化

培训过程中，，，，，，公司领导与各部门负责人为新员工详细介绍了公司的发展历程、企业文化、管理制度、安全教育、建筑物概论以及相关新技术的应用，，，，，，并现场实操了扩孔自锁锚固产品和技术。。。。。。。。工程部经理王金刚带领新员工参观了鄂州电厂钢滑道旋转移位工程项目。。。。。。。。学习过程中，，，，，，通过交流互动增强了彼此的友谊，，，，，，培养了团队精神。。。。。。。。 

研究院院长助理周志勇带领新员工进行自锁锚固设备实操

工程公司经理王金刚带领新员工参观鄂州电子厂钢滑道移位工程项目

w66利来公司始终坚持人力资源是公司的核心竞争力，，，，，，重视人才培养与发展。。。。。。。。此次培训为公司的人才战略注入了新的活力。。。。。。。。相信新员工能够很快地适应工作环境，，，，，，发挥自身优势，，，，，，为公司的持续发展贡献力量。。。。。。。。